Onderzoek onder medewerkers wordt gedaan voor organisaties die een gestructureerde kennis over de belevingswerkelijkheid van hun medewerkers willen hebben, of die periodiek willen peilen hoe tevreden medewerkers zijn over hun werksituatie. Door middel van medewerkersbelevingsonderzoek wordt vastgesteld welke – rationele en meer gevoelsmatige – aspecten de tevredenheid vergroten of belemmeren, waar kansen liggen om de medewerkerstevredenheid te optimaliseren en om na te gaan of het zinvol is om beleid af te stemmen op subgroepen medewerkers.
“Hoe verbonden voelen medewerkers zich met de organisatie?
Hoe tevreden zijn ze over: hun werk, de werkdruk, arbeidsvoorwaarden, de fysieke werkplek? Of over de interne communicatie en informatievoorziening? Over de eigen taken en verantwoordelijkheden en de ruimte voor persoonlijk initiatief en ontwikkeling?
Hoe tevreden zijn ze over de beoordelingssystematiek en de wijze waarop leiding wordt gegeven?”